Lockout/Tagout mayor dikonfirmasi

Pabrik kedah ngadamel daptar jurusan:

Jurusan ieu tanggung jawab ngeusian lisénsi LOTO, ngaidentipikasi sumber énergi, ngaidentipikasi metode pelepasan sumber énergi, mariksa naha koncianna efektif, mariksa naha sumber énergi dileupaskeun sagemblengna, sareng masang konci pribadi dina titik énergi atanapi kotak konci titik énergi;

(a) Personil Kontraktor dilarang janten ahli dina padamelan naon waé anu dilakukeun ku Kontraktor nyalira/anu diiluan ku Kontraktor; Upami diperyogikeun (sapertos garis motong kotak), persetujuan tambahan ti manajer departemen sareng manajer ES diperyogikeun.
Upami nyokot jurusan pangropéa manusa, idin LOTO kedah dikonfirmasi ku operator mesin.

Lockout/Tagout teu acan dicabut

Upami jalmi anu diidinan teu aya sareng konci sareng rambu peringatan kedah dicabut, konci sareng rambu peringatan ngan ukur tiasa dicabut ku jalmi sanés anu diidinan nganggo Lockout Tagout pikeun kéngingkeun méja konci sareng prosedur ieu:

1. Mangrupikeun tanggung jawab karyawan pikeun nyabut konci kaamanan sareng tagna nyalira nalika padamelan parantos réngsé atanapi nalika kapala departemén mastikeun yén padamelan parantos réngsé.

2. Nalika karyawan angkat sareng émut yén aranjeunna ninggalkeun konci kaamanan sareng pelat kaamanan di lokasi, éta mangrupikeun tanggung jawab aranjeunna pikeun nelepon sareng ngalaporkeun detilna ka supervisor departemen anu aya hubunganana, atanapi ngalaporkeun ka satpam supados satpam tiasa ngabéjaan supervisor anu aya hubunganana.

3. Upami pelat kaamanan sareng konci ditinggalkeun di lokasi sareng henteu dicabut, éta ngan ukur tiasa dicabut ku pengawas lokasi ti departemén karyawan anu diidinan kalayan idin ti pengawas departemén anu kapangaruhan.

4. Dina kasus poin 3 di luhur, léngkah-léngkah kedah dilaksanakeun pikeun mastikeun yén teu aya karyawan sanés anu kakeunaan alat atanapi sistem Lockout/tagout nalika karyawan anu diidinan teu aya sareng sadaya karyawan anu kapangaruhan dibéjaan. Karyawan anu diidinan kedah dihubungi via telepon.

5. Upami karyawan anu diidinan teu tiasa dihubungi, anjeunna kedah dibéjaan nalika uih deui damel yén lencana kaamanan sareng konci kaamananna parantos dicabut nalika anjeunna teu aya.