Seueur perusahaan anu nyanghareupan tantangan utama dina ngalaksanakeun program lockout/tagout anu efektif sareng patuh kana aturan—utamina anu aya hubunganana sareng lockout.
OSHA gaduh peraturan khusus pikeun ngajagi karyawan tina mesin sareng peralatan anu teu dihaja hurung atanapi dihurungkeun.
Standar 1 OSHA 1910.147 ngajelaskeun pedoman pikeun kontrol énergi bahaya anu umumna disebut "standar lockout/tagout," anu ngabutuhkeun dunungan pikeun "nyieun rencana sareng nganggo prosedur pikeun ngamankeun peralatan lockout/tagout anu pas pikeun nyegah cilaka karyawan." Rencana sapertos kitu henteu ngan ukur wajib pikeun patuh OSHA, tapi ogé wajib pikeun panyalindungan sareng karaharjaan karyawan sacara umum.
Penting pikeun ngartos standar lockout/tagout OSHA, khususna kusabab standar ieu parantos sacara konsisten dipeunteun dina daptar taunan OSHA ngeunaan sapuluh palanggaran luhur. Numutkeun laporan anu dikaluarkeun ku OSHA2 taun kamari, standar lockout/listing didaptarkeun salaku palanggaran kaopat anu paling sering dikutip dina taun 2019, kalayan total 2.975 palanggaran anu dilaporkeun.
Palanggaran teu ngan ukur nyababkeun denda anu tiasa mangaruhan kauntungan perusahaan, tapi OSHA ngira-ngira3 yén patuh anu leres kana standar lockout/tagout tiasa nyegah langkung ti 120 maotna sareng langkung ti 50.000 tatu unggal taunna.
Sanaos penting pikeun ngembangkeun rencana lockout/tagout anu efektif sareng patuh kana aturan, seueur perusahaan anu nyanghareupan tantangan utama dina ngahontal tujuan ieu, khususna anu aya hubunganana sareng lockout.
Numutkeun panalungtikan dumasar kana pangalaman lapangan sareng paguneman langsung sareng rébuan konsumén di Amérika Serikat, kirang ti 10% dunungan gaduh rencana shutdown anu efektif anu nyumponan sadaya atanapi kalolobaan sarat patuh. Kira-kira 60% perusahaan AS parantos ngarengsekeun unsur utama standar lock-in, tapi ku cara anu terbatas. Anu pikahariwangeun, sakitar 30% perusahaan ayeuna henteu ngalaksanakeun rencana shutdown utama.
Waktos posting: 14-Agu-2021
