Saha OSHA anu dimaksud pikeun ngajagi?

Pagawe ditangtayungan ku duanana peraturan anu kedah diturutan ku dunungan ogé panyalindungan pikeun ngajukeun keluhan sareng masalah ka tempat kerja sorangan.Dina hukum OSHA, karyawan boga hak pikeun:

Protéksi OSHAA tempat gawé anu henteu ngandung bahaya serius anu tiasa dikontrol.
Kaayaan gawé anu henteu ngakibatkeun résiko ngarugikeun serius.
Nampi inpormasi lengkep sareng palatihan ngeunaan bahaya kalebet metode pikeun nyegah tatu sareng panyakit ogé standar OSHA anu lumaku pikeun tempat kerjana.
Nampi salinan rékaman ngeunaan tatu sareng panyawat anu aya hubunganana sareng padamelan anu kajantenan di tempat kerjana.
Nampi salinan hasil tés sareng ngawaskeun anu parantos réngsé pikeun ngaidentipikasi sareng ngukur bahaya.
Nampi salinan rékaman médis gaw maranéhanana.
Ilubiung dina pamariksaan OSHA ogé nyarios sacara pribadi sareng patugas patuh anu ngalaksanakeun pamariksaan.
Berkas keluhan sareng OSHA dina kasus pamalesan atanapi diskriminasi hasil tina pamundut pamariksaan.
Sarta pamustunganana, hak pikeun ngajukeun keluhan lamun dihukum, diskriminasi, atawa retaliated ngalawan pikeun "whistleblowing".
Penting pikeun ngajaga tempat kerja anu aman yén pagawé ngagaduhan panyalindungan anu dijamin ku OSHA.Seueur tempat kerja henteu gaduh serikat pekerja atanapi jinis organisasi internal anu sanés pikeun ngajagi pagawé, sareng éta tempat OSHA tiasa nyalametkeun nyawa sareng ngajaga kasalametan pagawé.